「針對紓困特別條例，時代力量的五大主張！」
✊🏻設置專責委員會
✊🏻落實防疫照顧假
✊🏻賦予勞工退避權
✊🏻鼓勵企業挺勞工
✊🏻明示紓困方案
現在，立院正針對武漢肺炎紓困特別條例進行黨團協商，這是時代力量黨團新會期的第一次協商，我們會盡力說服各黨團，希望讓這些照顧企業、保護勞工的主張，透過修正動議予以落實。
以下，是我們的五大主張！
🔷一、強化公民參與與監督，設置「專責委員會」
依照行政院草案版本，特別預算的限高達600億元，並可在各機關、政事、計畫、業務科目之間流用，排除流用比例限制，給予行政部門寬鬆的經費支用、挪用的操作空間。
600億不是筆小數目，對於行政部門在經費支出的民意監督、透明則信，應該要有更高的標準。
我們認為，應該比照「SARS防治紓困條例」與「莫拉克災後重建特別條例」，設置專責委員會，負責紓困經費事項之協調、審核、決策、推動及監督。
委員會的組成，也應納入專家學者及民間團體代表，強化公民參與與民意監督！
🔷二、「落實防疫照顧假」，比照隔離、檢疫給予防疫補償
防疫造成的風險與損失，不該全部由勞工負擔！目前行政院版本的防疫補償，僅針對隔離、檢疫者，這是遠遠不夠的。
像是「指揮中心為應變處置指示而得請假者」的防疫照顧假，或是未來因為防疫產生的其他種休假，都應該給予一定的防疫補償，才能讓防疫照顧假「看得到也用得到」。
另外，我們認為，防疫補償的金額，可以用基本工資作為基準，來保障勞工基本的生活所需。
🔷三、保障勞工生命健康，賦予「勞工退避權」
命都沒了，如何工作賺錢糊口？對勞工來說，除了防疫補償，更重要的，無非是生命健康的保障。因此，仿照「職業安全衛生法」第18條，應明確給予勞工防疫上的退避權。
若雇主在疫區提供勞工的防疫措施和設備（口罩或是其他防疫設備）不足，勞工就可以主動行使退避權，拒絕繼續相關工作！
當然，對於行使退避權的勞工，雇主不得對勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資等不利勞工的處分。
🔷四、「鼓勵企業挺勞工」，承諾不減薪裁員可獲較優紓困方案
如何讓接受紓困的企業，能夠負起照顧勞工的責任，這是制定紓困條例時必須考慮的一件事情。
日前，行政院政務委員龔明鑫曾說：「為協助中小企業，若企業不減薪、不裁員，將享有最高500萬元的貸款額度，政府提供十成信用保證與全額貸款利息補貼6個月。」（新聞連結：http://bit.ly/2w2uAmb）
我們認同這樣的方向，也認為有必要在防疫條例裡明確規定！不論是透過鼓勵的方式，讓承諾不裁員、不減薪的企業可以獲得較優的紓困方案，甚至是要求受補助的企業，必須做出一定的承諾，都是可以努力推動的方向。
🔷五、「明示紓困方案」，讓受影響的企業及員工可展延貸款
紓困措施究竟有哪些？所謂的「補貼、振興措施、必要協助」究竟是什麼？是中小企業及員工此時此刻最想知道的。
舒緩因為大幅砍單、營收驟減所造成的現金流壓力，是中小企業最需要的及時雨。另外，在中小企業工作的勞工，也可能因為營運狀況不佳，導致放起無薪假，讓自身貸款的還款能力出現問題。
因此，我們參考「災害防救法」第44-8條的規定，希望把貸款本金及利息的償還展延，明確寫入特別條例中，讓企業界的朋友能夠挺過疫情難關。
協助企業、照顧勞工，讓防疫照顧假真正用得到，這是時代力量針對紓困特別條例的主張。
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